先月、入社2年目のスタッフ2人に「月に1回、おやつレクを企画して」とお仕事をお願いしました。
入社2年目、今年新人スタッフが入り後輩ができたもののまだまだ「したっぱ」です。
おやつレクはあなたたち2人が主導権握っていいんだから❗おばあちゃんたちに指示してこき使っていいからね‼️
今日、2人で企画したおやつレクのはじめての日。
クッキー作りの始まりです。
皆さんに作業を手伝って頂き完成！
出来映えはいかがだったでしょうか？私も頂きました‼️おいしかったです。ご馳走様でした！
美味しい匂いが漂う…手作りならではですねぇ～。
企画してくださったお二人、お疲れ様でした！
いかがだったでしょうか？計画、準備、段取り、利用者のフォロー、スタッフの動き…
大事なことはやったあとの振り返り、利用者様のご様子…
つまり、モニタリングです。モニタリングができて次があります。
スタッフのやった感で満足は意味がない。
また、企画だけのモニタリングでもダメ。利用者様にとっては生活の、人生のほんの一部にしか過ぎません。
今日のhappyになっただろうか？
おやつレク担当スタッフ、
タクミ君、代表が「なんか顔、りりしくなったよねぇ～」と一言。
もちろんです‼️夜勤もマスター❗任せて安心…何より入居者さんの食後の様子を見れば一目瞭然、まったり感がたまらん❗
おうかちゃん、泣き虫おうかを卒業しました。私に叱られても目が泳ぎませんよー❗入居者への声かけはピカイチです。
何をやっても、結果は利用者様、入居者様を見ればわかります。
目指すのは、入居様とスタッフのhappy…それだけなのです。
お二人さん、二人を支えてくださったスタッフの皆さんお疲れ様でした！ありがとうございました。